Методические материалы

 

Методические материалы по вопросам противодействия коррупции

 

Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 11 мая 2017 г. N 18-4/10/П-2943)

 

Разъяснения Минтруда России от 17 июля 2013 г. «По применению Федерального закона от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» и иных нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции»

 

Методические рекомендации по заполнению формы представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (письмо Минтруда и социальной защиты РФ от 14.02.2017 г. N 18-3/10/П-866)

 

Методические рекомендации «Основные направления антикоррупционной деятельности в государственных (муниципальных) учреждениях, а также иных организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед исполнительными органами Свердловской области и органами местного самоуправления муниципальных организаций на территории Свердловской области»

 

Методические рекомендации по привлечению к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (письмо Минтруда России от 13.11.2015 №18-2/10/П-7073 "О критериях привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения")

 

Памятка Минюста России "О приеме на работу бывшего государствеyного или муниципального служащего".

 

Рекомендации по отнесению муниципальных правовых актов к числу актов нормативного или ненормативного характера для включения в Свердловский областной регистр муниципальных нормативных правовых актов

 

ПАМЯТКА государственным гражданским служащим Администрации Губернатора Свердловской области и Аппарата Правительства Свердловской области по недопущению ситуаций конфликта интересов на государственной гражданской службе Свердловской области и порядка их урегулирования.

 

Методические рекомендации об уведомлении работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений лиц, замещающих государственные должности Свердловской области.

 

Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки (Письмо Минтруда от 13.02.2015 г. №18-0/10/П-762)

 

 Статьёй 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон) установлены ограничения по трудоустройству для бывших государственных (муниципальных) служащих (далее - бывший служащий), а также обязанность работодателя, который принимает на работу бывшего служащего. Работодатель при заключении трудового договора с бывшим служащим обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего (часть 4 статьи 12 Федерального закона). Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является нарушением и влечёт ответственность, установленную статьёй 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде наложения административного штрафа: на граждан в размере от двух тысяч до четырёх тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.